公司搬迁没有通知员工需要赔偿吗？

公司的经营发展到一定程度时，如果想要扩大经营规模，可能就需要重新找办公地方，需要进行搬迁，公司搬迁对于员工来说也是很重要的，属于变更劳动合同，那么，公司搬迁需要通知员工吗？

　　一、公司搬迁需要通知员工吗

　　单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，需要通知员工；如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

　　二、劳动合同变更的情形有哪些

　　1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。

　　2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

　　3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。

　　三、劳动合同变更的条件有哪些

　　变更劳动合同的条件是：

　　1、用人单位与劳动者协商一致；

　　2、采用书面形式；

　　3、遵循自愿平等、协商一致的原则；

　　4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。

综上所述，公司搬迁是需要及时通知员工的，如果劳动者不愿意随之搬迁的，双方可以协商解除劳动合同，但是需要支付相应的经济赔偿金。

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